必一体育运动app《影子母亲：保姆、换工与育儿中的微观》｜每日一书

　　《影子母亲：保姆、换工与育儿中的微观》，作者：[美]卡梅隆·林·麦克唐纳，译者：杨可，版本：薄荷实验 华东师范大学出版社 2024年1月

　　对于不少重回职场的妈妈而言，一位理想的“影子母亲”凝聚了多重身份期待。母亲希望保姆能成为自己的延伸，如同自己一样爱护孩子；但当真正的母亲回到家中时，她们也能随时“消失”。这就使得孩子母亲与保姆之间的关系变得极为暧昧，这里既是不同版本母职观念的碰撞之所，也是再生产劳动在女性内部的二次分配。然而实际生活中，这种“合作育儿”的构想往往会在文化结构影响下的家庭微观中裂缝丛生。

　　美国人类学家麦克唐纳通过对30位职场妈妈和50位育儿保姆的深度访谈，以大量细节集中呈现了家中育儿日常的矛盾与冲撞。麦克唐纳发现，即便是进入职场的雇主母亲也无法摆脱“好妈妈”的密集母职期待，于是保姆通常会被视为执行母亲意愿的媒介，母亲通过操纵木偶式的管理策略，以实现“不在家”时仍能将自己的育儿理念传达给孩子。在这种任务分配模式下，保姆不得不时常在“母亲”和“非母亲”之间切换，通过多种方式实践一种更为严苛的“超脱型依恋”式的情感劳动。而在更多时候，保姆与雇主母亲对“好妈妈”的含义也有不同理解，这背后折射的是深层的阶层差异，两类女性彼此竞争的母职实践持续加深着这对关系中的张力。

　　保姆工作的处境还受到“家庭”场域的掩盖。访谈中的保姆经常发现自己处于“雇工”与“家庭一员”的尴尬位置。作为“家庭一员”，她们被要求上下班灵活，把雇主家庭的需求放在首位，甚至承担超出合同之外的工作。这些都加剧了她们在劳动力市场的劣势。与此同时，大多数家庭不会把保姆的工资当作家庭开支，而是母亲自己的开支。

　　麦克唐纳最终发现，影子母职的实质是它既不为孩子服务，也不为家庭服务，而是服务于一整套密集母职的信条和自给自足的核心家庭想象。如果这一观念系统得不到正视，外出的母亲依然会陷入内疚、保姆的经验仍旧得不到采纳、回到家中的父亲还是无法真正参与家庭。