外包公司受到招聘员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制,可用人才相对广泛,可完全支持企业的不同能力工作要求;
就业成本不同:外包公司需要聘用员工,人力,办公,福利等方面的成本较高;平台公司的员工无需招聘,平台提供的工作服务由技能熟练的人员完成。在质量的前提下,平台提供的人工成本较低;
业务范围不同:外包公司业务范围比较单一,无法提供多元化的服务内容;灵活用工平台可以提供各种工作类型,例如软件开发,各种设计,文案写作,视频制作,媒体推广等,满足企业多样化需求;
项目进度不同:外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的,多个项目不能同时部署。灵活用工平台不受人力规模的限制,可以同时进行多个项目并发,节省了企业的运营时间成本;
支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;
业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工平台服务供应商需要主导业务的进程,管理人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
费用结算周期不同:劳务派遣人员与用工单位的正式员工原则上相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构再支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期,按照市场公允价值约定费用金额。
① 公司业务模式和管理模式的调整以及岗位职责细化,就是企业把职责单一的岗位按照灵活用工的模式操作,这样更方便匹配从业者,匹配的精准度也更高;
① 高流动企业:比如酒店、餐饮企业;该类企业最大特点就是员工流动性较高,而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量,提高企业运营管理效率。
② 人力成本压力大的企业:传统的用工方式,企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等,企业财务压力增加。而灵活用工模式下,企业不用为灵工人员购买五险一金,也不用过多承担员工的交通、意外等风险,还可以进行税务薪酬、保险成本管理,从而降低用工成本。像快递公司、网约车、跑腿公司、技术专家、直播网红等。
③ 零散性用工企业:比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等,这些企业的特点是工作时间不固定,工作时长不固定。
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